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労務監査

労務リスク診断(労務監査)とは

定帳簿の備え付けは妥当か、労働時間管理(長時間労働になっていないか)はきちんとなされているか、未払い残業代はないか、管理監督者の扱いは妥当か、労働・社会保険には適正に加入しているか等々、IPO準備会社には特に重要な、労働社会保険諸法令への適正状況をチェックし、労務コンプライアンス上問題がないことを検証するのが労務診断(労務監査)です。
企業の社会的責任が問われる時代、定期的に診断を行い、労務コンプライアンス上の問題がないことを検証するのが必要です。
労務リスク診断(労務監査)を行う前段階として
就業規則の診断も行います。約90項目の診断内容を検証し、法的に問題があるのか、是正が必要があるのか法律上の問題はないが、大きなリスク要因として、改善の必要があるかどうか、診断致します。
労務リスク診断(労務監査)にあたっては
労働基準法をはじめ、労働・社会保険諸法令に基づくチェック項目約130項目の他、ヒアリング項目約90項目の診断内容を検証し、法的に問題があるのか・是正の必要があるのか・法律上の問題はないが、大きなリスク要因として改善の必要があるかどうか、診断致します。
IPOを目指されている企業様は、証券会社等から、労務診断(労務監査)を求められるケースが多くなっています。
労務リスク診断(労務監査)の診断結果により
未払い残業の発生や、様々な問題が発生した場合は、そのリスクの度合いに応じたご指導、ご提案をさせて頂きます。(別途コンサル料金が発生致します。)
顧問契約を結んで頂いた場合は、継続的に顧問報酬の中で、問題解決のためのご指導、ご提案を致します。その場合は、原則別途コンサル料金は発生致しません)。

労務コンサルティングについて

御社が抱えている問題点やご希望をお伺いした上で、御社の方針に合せた「労務管理の仕組み」を作るサービスです。
よくある相談について
“問題のある社員”を辞めさせたい。
転勤を拒む社員の対応に困っている。
仕事がないのに、ダラダラと残業している社員をなんとかしたい。
営業への異動を拒否する社員の対応に困っている。
是正勧告(立ち入り調査)への対応はどうすればよいかわからない。
労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険の調査の対応について教えて欲しい
社員から労働基準監督署に訴えると言われた。
最近多いご相談
退職した社員が顧客の個人情報を持ち出した可能性がある
うつ病の社員を円満に退職させたい。
何年も見直していない就業規則を改善したい。
女性社員が上司のセクハラの損害賠償を求めてきた。
インターネット上に会社の情報を公開する社員を退職させたい。
社員の退職に関するご相談について
退職すると言った社員が、退職を取り消すと言ってきた。
『給与が不満で辞める』社員をなんとかして引き留めたい。
中途退職社員に、多額の退職金が必要なのか?
給与や退職金に関するご相談について
賃金を減らす事は出来ないけど、残業代を減らす事は可能か?
退職金の積立は現状のままで大丈夫でしょうか?
貢献度によっての賃金制度はどう作ればよいだろうか?
高齢者の妥当な賃金設定がわからない。
年金を増やすためには賃金をどうすればいいだろう?
役員報酬の見直しをしたい。
役員報酬と年金との併給バランスを知りたい。
 
企業様が抱える「労働問題」(個別労働紛争)は、増加・複雑化しています。
労働基準法はじめ、労働諸法令を順守することは、労働問題を未然に防止し、会社と写真の相互の信頼に基づく良好な労使関係を気築くためには、しっかりとした労務管理体制が必要となってきます。お悩みや、不安がある方は、一度是非、ご相談下さい。