社会保険労務士事務所キュービックパワー

定帳簿の備え付けは妥当か、労働時間管理（長時間労働になっていないか）はきちんとなされているか、未払い残業代はないか、管理監督者の扱いは妥当か、労働・社会保険には適正に加入しているか等々、IPO準備会社には特に重要な、労働社会保険諸法令への適正状況をチェックし、労務コンプライアンス上問題がないことを検証するのが労務診断（労務監査）です。
企業の社会的責任が問われる時代、定期的に診断を行い、労務コンプライアンス上の問題がないことを検証するのが必要です。

就業規則の診断も行います。約90項目の診断内容を検証し、法的に問題があるのか、是正が必要があるのか法律上の問題はないが、大きなリスク要因として、改善の必要があるかどうか、診断致します。

労働基準法をはじめ、労働・社会保険諸法令に基づくチェック項目約130項目の他、ヒアリング項目約90項目の診断内容を検証し、法的に問題があるのか・是正の必要があるのか・法律上の問題はないが、大きなリスク要因として改善の必要があるかどうか、診断致します。
IPOを目指されている企業様は、証券会社等から、労務診断（労務監査）を求められるケースが多くなっています。

未払い残業の発生や、様々な問題が発生した場合は、そのリスクの度合いに応じたご指導、ご提案をさせて頂きます。（別途コンサル料金が発生致します。）
顧問契約を結んで頂いた場合は、継続的に顧問報酬の中で、問題解決のためのご指導、ご提案を致します。その場合は、原則別途コンサル料金は発生致しません）。

御社が抱えている問題点やご希望をお伺いした上で、御社の方針に合せた「労務管理の仕組み」を作るサービスです。

 

労働基準法はじめ、労働諸法令を順守することは、労働問題を未然に防止し、会社と写真の相互の信頼に基づく良好な労使関係を気築くためには、しっかりとした労務管理体制が必要となってきます。お悩みや、不安がある方は、一度是非、ご相談下さい。