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人事労務リスク診断(労務監査)~問題は小さなうちに解決をしましょう~

労務リスク診断(労務監査)とは

労務リスク診断(労務監査)とはのイメージ

定帳簿の備え付けは妥当か、労働時間管理(長時間労働になっていないか)はきちんとなされているか、未払い残業代はないか、管理監督者の扱いは妥当か、労働・社会保険には適正に加入しているか等々、IPO準備会社には特に重要な、労働社会保険諸法令への適正状況をチェックし、労務コンプライアンス上問題がないことを検証するのが労務診断(労務監査)です。
企業の社会的責任が問われる時代、定期的に診断を行い、労務コンプライアンス上の問題がないことを検証するのが必要です。

労務リスク診断(労務監査)を行う前段階として

就業規則の診断も行います。約90項目の診断内容を検証し、法的に問題があるのか、是正が必要があるのか法律上の問題はないが、大きなリスク要因として、改善の必要があるかどうか、診断致します。

労務コンサルティングについて

御社が抱えている問題点やご希望をお伺いした上で、御社の方針に合せた「労務管理の仕組み」を作るサービスです。

よくあるご相談について
最近多いご相談   
社員の退職に関する相談について 
給与や退職金に関するご相談について
企業様が抱える「労働問題」(個別労働紛争)は、増加・複雑化しています。

労働基準法はじめ、労働諸法令を順守することは、労働問題を未然に防止し、会社と写真の相互の信頼に基づく良好な労使関係を気築くためには、しっかりとした労務管理体制が必要となってきます。お悩みや、不安がある方は、一度是非、ご相談下さい。

社会保険労務士事務所キュービックパワー ご相談窓口 お気軽にご相談ください。03-6424-8648 受付時間 09:00~18:00 休業日 日曜日・祝日
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